人事代理
    
    人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于1995年开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢扩展到国有企业和其他单位。
    
    根据各个地方性法规综合整理，可以将人事代理定义为：是指依法经批准成立的人事代理机构，在规定的业务范围内，接受单位或者个人的委托，依法代理有关人事管理、服务工作。
从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实际上是一个民事代理合同，人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存在行政隶属关系而是平等的民事关系。
 
★人事代理服务的主要项目有：

• 提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；

• 代缴各项社会保险、住房公积金、商业保险、医疗意外保险等

• 代办社会保险的各项事宜：保险转移、医疗费报销、住院备案、工伤申报、伤残鉴定、生育备案、生育金申领、失业金的申领、退休审核等；

• 代理档案委托管理相关人事手续；

• 代理招聘、人才引进、体检安排；

• 代理住宿安排及管理、暂住证办理；

• 代理员工薪资事宜，包括整理考勤、计算薪资、银行开户、发放薪资、代缴个人所得税等；

• 代打保密式工资单；

• 代办各类用工备案，如特殊工种、综合工时及不定时工时制度申请备案等；

• 提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；

• 调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；

• 解答国家及地方有关社会保险政策法规等。